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這幾天，北京科銳董事長付小東思考最多的是，如何發揮創新企業的綜合優勢，助力國家高水平科技自立自強。

作為北京科銳的董事長，付小東深刻認識到科技創新對于企業的重要性。作為1988年創建于中國電力科學研究院的北京科銳，創新基因已經深入“骨髓”。付小東說，“企業應將自身的科技創新戰略積極主動對接融入國家科技創新大戰略，扎扎實實做好科技創新，為國家實現第二個百年奮斗目標的偉大事業貢獻力量”。

科技創新引領帶來的澎湃動力

北京科銳，誕生于中國電力科學院的科技創業團隊，與生俱來自帶科技創新的基因，使得北京科銳從電科院不足10平米斗室開始創業，到現在不僅在北京中關村核心地帶——中關村軟件園擁有25000平方米的總部大樓和研發基地，還在北京懷柔、鄭州、武漢擁有占地300余畝的生產基地，并在全國設立多家分子公司。

 9月28日，北京科銳子公司北京穩力首臺燃料電池清掃車交車儀式在氫能交流中心舉行。據介紹，清掃車搭載新一代可定制開發設計的燃料電池系統，內部集成燃料電池系統、動力電池及儲氫系統，節省空間、便于維護，3分鐘完成加氫，6-8小時持久工作，低噪聲、零排放。

這只是北京科銳發展的一個縮影，一二次融合柱上及分布式DTU項目真型試驗驗證，YB□-40.5/0.8(0.69)高/低壓預裝式變電站、低壓開關柜標準化設計、高能效標準化硅鋼立體卷鐵心配電變壓器、II代高效節能配電變壓器、新I代新能源干式變壓器……一個個項目的研發都見證了北京科銳以“科技創新”為發展的澎湃動力。

如今的北京科銳，在鞏固配電設備產品領域優勢的同時，積極布局IGBT、光儲充氫技術，并聯合業內頭部企業，積極探索發展新能源業務和綜合能源服務業務，努力為全行業合作伙伴提供從新能源發電、儲能、充電、氫能運用、綜合能源管理等一體化解決方案。

付小東指出，“具有自主知識產權的核心技術，是企業的‘命門’所在。企業必須在核心技術上不斷實現突破，掌握更多具有自主知識產權的關鍵技術，掌握產業發展主導權。要發揮大企業引領支撐作用，加強共性技術平臺建設，推動產業鏈上中下游、大中小企業融通創新”。

共生創新生態體系下的“雙輪驅動”

也正是基于這樣的理解，北京科銳將自主創新能力作為公司持之以恒重點打造的核心能力，將自主創新領先作為公司永恒追求的戰略核心優勢。據付小東介紹，公司制定了“雙輪驅動”戰略，即有效夯實智能制造業，快速發展能源服務業。在鞏固配電設備產品領域優勢的同時，積極發展新能源業務和綜合能源服務業務。尤其是在新能源產業，其核心技術包括：智能微網和多能互補為核心的綜合能源管理技術、分布式光伏技術、儲能技術以及氫能技術，這是科銳的戰略增長點。

付小東向記者透露，“雙輪驅動”戰略的“底氣”，是北京科銳堅持核心技術自主創新，實現產業鏈安全自主可控的強有力支撐。北京科銳致力于構建公司內部研發機構體系和公司外部研發支撐體系；整合協同“老賽道”和“新賽道”的技術基礎；積極承接高等院校、科研院所的科技成果產業化，積極爭取承接國家實驗室、重點實驗室和地方產品技術中心或重點實驗室科創項目；以精益生產與質量管理系統支撐科技創新目標的實現。

值得關注的是，北京科銳的科技創新已經從研發到“聯發”。不僅積極爭取聯合高等院校、科研院所和行業上下游企業共建國家產業創新中心，承擔國家重大科技項目，還積極尋求混改機會，聯合轉制科研院所組建行業研究院。同時，北京科銳積極與國內上下游友商合作，營造協同共生的創新生態體系。

科技創新引領，帶來的結果是市場的認可。據北京科銳總經理朱明介紹，從配網側一次設備市場結構占比情況來看，公司所經營的變壓器類、配電箱類、環網類及柱上類產品，占比合計超90%。

朱明進一步解釋道，北京科銳每個產品模塊均有專業研發人才從事相應的技術研究工作。截止到2020年6月底，公司及子公司累計獲得有效專利授權176項，其中發明專利52項，實用新型專利121項，外觀設計專利 3項；獲得軟件著作權163項。積極參與國家級重點科研項目（863等）及技術標準制修訂工作，目前已參加了63個技術標準制修訂工作。

黨建為基與人才為核“兩翼共振”

在付小東的理解中，提升自主創新能力，是一個系統工程。其中，管理為基，人才為核。在管理方面，不僅要堅持科技創新領先策略，而且必須從組織上增強凝聚力與向心力。

據北京科銳黨委書記苗麗萍介紹，北京科銳充分發揮黨組織作用和黨員先鋒模范作用，讓黨建成為企業持續健康發展的紅色引擎！6月29日，北京科銳黨委成立。黨支部不僅組織黨員為企業找問題想對策，而且針對干部管理與隊伍建設，就明確管理干部選拔任用條件并嘗試公開競聘、完善管理干部考核機制和培養機制、干部隊伍年輕化等提出建議。

苗麗萍表示，北京科銳黨委和紀委將把人才培養作為重點工作。加強對非黨員業務骨干的思想建設，把職業道德融入崗位職責和工作標準，打造業務能力強、政治素質高的專業人才隊伍。優化干部選拔培養機制，加強干部作風建設和紀律建設，確保企業基業長青。

不僅如此，北京科銳強化人力資源為核心工作，積極培育具有創新意識的人才隊伍。開展機制創新，優化股權激勵和分紅機制，加大科技創新獎勵力度，加強雙創工作經驗交流互動，激發員工自主創新活力。

北京科銳正在打造自己的人才高地。據朱明透露，截止到6月底，北京科銳集團研發人員占比14.7%，其中碩士及以上研發人員占研發人員比例9.7%，本科占比是62.5%。

如今的北京科銳，依靠黨建為基與人才為核，已成為智能制造業和能源服務業相結合的新技術企業。在國家“雙碳”戰略背景下，北京科銳自主研發的“源–網–荷–儲”慧云CR8000綜合能源管控與服務平臺、“EMS+BMS+PCS+消防+涉網控制”一體化的解決方案、“可再生能源+氫+控制”的氫電耦合系統綠色能源發展模式……正在成為一個個“新引擎”，展現出澎湃動力，推動助力國家“雙碳”目標實現。